منسق توظيف الموارد البشرية

وصف

الملخص: إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء قنوات مرشحين، وضمان الامتثال، ودعم أنشطة الموارد البشرية. أبرز النقاط: 1. إدارة دورة التوظيف الكاملة، من البحث عن المرشحين إلى إدماجهم. 2. تطوير قنوات مرشحين قوية والحفاظ عليها. 3. ضمان امتثال أنشطة التوظيف للقوانين المحلية المتعلقة بالعمل. إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وفرزهم، وإجراء المقابلات معهم، وإدماجهم. \- إنشاء إعلانات الوظائف ونشرها عبر منصات التوظيف المختلفة. \- بناء قناة مرشحين قوية والحفاظ عليها لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. \- إجراء المقابلات الأولية وتنسيق مقابلات مديري التوظيف. \- إجراء فحوصات المرجعيات للمرشحين والتحقق من صحة خلفيتهم الوظيفية. \- ضمان امتثال أنشطة التوظيف لقانون العمل البحريني وسياسات الشركة. \- تنسيق إعداد العروض الوظيفية وعقود التوظيف ووثائق الإدماج. \- الحفاظ على قواعد بيانات التوظيف وسجلات تتبع المتقدمين. \- تطوير علاقات مع وكالات التوظيف والجامعات والشبكات المهنية. \- إعداد تقارير التوظيف ومعايير التوظيف لإدارة المراجعة الإدارية. \- دعم أنشطة الموارد البشرية المتعلقة بإدماج الموظفين وتوثيقها. المتطلبات \- درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو الإدارة التجارية أو تخصص ذي صلة. \- خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال التوظيف، ويفضَّل أن تكون داخل البحرين أو دول مجلس التعاون الخليجي. كما يُرحب بالخريجين الجدد. \- مهارات اتصال ومفاوضة واجتماعية ممتازة. \- إتقان استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس ومنصات التوظيف. \- مهارات تنظيمية قوية واهتمامٌ شديد بالتفاصيل. \- الإقامة الحالية في البحرين. \- التوفر للانضمام فورًا. مكان العمل: شخصيًا