مندوب توظيف في الموارد البشرية

وصف

الملخص: إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء قنوات مرشحين، وضمان الامتثال، ودعم أنشطة الموارد البشرية. أبرز النقاط: 1. إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءًا من البحث عن المرشحين وحتى إدماجهم. 2. ضمان امتثال أنشطة التوظيف لقانون العمل البحريني. 3. تطوير علاقات مع وكالات التوظيف والشبكات المهنية. المهام الرئيسية * إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والفرز الأولي، والمقابلات، وإدماج المرشحين. * إنشاء وإصدار إعلانات الوظائف عبر منصات التوظيف المختلفة. * بناء قناة قوية من المرشحين والحفاظ عليها لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. * إجراء المقابلات الأولية وتنسيق مقابلات مدراء التوظيف. * إجراء فحوصات المرجعيات للمرشحين والتحقق من صحة سجلاتهم الوظيفية. * ضمان امتثال أنشطة التوظيف لقانون العمل البحريني وسياسات الشركة. * تنسيق إعداد العروض الوظيفية وعقود العمل ووثائق الإدماج. * صيانة قواعد بيانات التوظيف وسجلات تتبع المتقدمين. * تطوير علاقات مع وكالات التوظيف والجامعات والشبكات المهنية. * إعداد تقارير التوظيف ومقاييس التوظيف لمراجعة الإدارة. * دعم أنشطة الموارد البشرية المتعلقة بإدماج الموظفين وتوثيقها. المتطلبات * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال التوظيف، ويُفضَّل أن تكون داخل البحرين أو دول مجلس التعاون الخليجي. كما يُرحَّب بالخريجين الجدد. * مهارات اتصال ومفاوضة وتفاعل اجتماعي ممتازة. * إتقان استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس ومنصات التوظيف. * مهارات تنظيمية قوية واهتمامٌ شديد بالتفاصيل. * الإقامة الحالية في البحرين. * الاستعداد للانضمام فورًا. مكان العمل: شخصيًا