مندوب توظيف في الموارد البشرية

وصف

الملخص: إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين وفرزهم وإجراء المقابلات معهم ودمجهم في العمل، ودعم أنشطة الموارد البشرية. أبرز النقاط: 1. إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية 2. بناء قنوات مرشحين قوية والحفاظ عليها 3. تطوير العلاقات مع وكالات التوظيف والشبكات المهنية إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين وفرزهم وإجراء المقابلات معهم ودمجهم في العمل. \- إنشاء وإصدار إعلانات الوظائف عبر مختلف منصات التوظيف. \- بناء قنوات مرشحين قوية والحفاظ عليها لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. \- إجراء المقابلات الأولية وتنسيق مقابلات مدراء التوظيف. \- إجراء فحوصات المرجعيات للمرشحين والتحقق من خلفيتهم الوظيفية. \- ضمان امتثال أنشطة التوظيف لقانون العمل البحريني والسياسات الداخلية للشركة. \- تنسيق إعداد العروض الوظيفية وعقود التوظيف ووثائق الانضمام. \- صيانة قواعد بيانات التوظيف وسجلات تتبع المتقدمين. \- تطوير العلاقات مع وكالات التوظيف والجامعات والشبكات المهنية. \- إعداد تقارير التوظيف ومعايير التوظيف لاستعراض الإدارة. \- دعم أنشطة الموارد البشرية المتعلقة بانضمام الموظفين وتوثيق إجراءات الانضمام. المتطلبات \- درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة. \- خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال التوظيف، ويُفضَّل أن تكون داخل البحرين أو دول مجلس التعاون الخليجي. كما يُرحب بالخريجين الجدد. \- مهارات تواصل وتفاوض واجتماعية ممتازة. \- إتقان استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس ومنصات التوظيف. \- مهارات تنظيمية قوية وانتباهٌ شديدٌ للتفاصيل. \- الإقامة الحالية في البحرين. \- التوفر للانضمام فورًا. مكان العمل: شخصيًا