مدير موارد بشرية

وصف

الملخص: إدارة عملية التوظيف، وضمان الامتثال لمتطلبات الموارد البشرية، وتطوير استراتيجيات التدريب والتعويضات، وحل مشكلات الموظفين، وتوفير التوجيه لموظفي الموارد البشرية. أبرز النقاط: 1. قيادة عمليات التوظيف، والتوظيف، والمقابلات، والتعيين، والاستيعاب 2. تطوير استراتيجيات التدريب، وإدارة الأداء، والتعويضات 3. ضمان الامتثال لمتطلبات الموارد البشرية وحل مشكلات الموظفين المهام الرئيسية: · إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والمقابلات، والتعيين، والاستيعاب · التأكد من أن وصف الوظائف محدّث ومتوافق مع جميع اللوائح المحلية والولاية والاتحادية · تطوير مواد التدريب وبرامج إدارة الأداء لمساعدة الموظفين على فهم مسؤوليات وظائفهم · إنشاء استراتيجية تعويضات لجميع الموظفين استنادًا إلى أبحاث السوق واستبيانات الأجور؛ والحفاظ على تحديث هذه الاستراتيجية · التحقيق في مشكلات الموظفين والنزاعات وحلها · ضمان امتثال المؤسسة للوائح المحلية والولاية والاتحادية · التأكد من تطبيق سياسات الموارد البشرية في الشركة بشكل متسق · الحفاظ على مخططات هيكل المؤسسة ودليل الموظفين · التعاون مع الإدارة لضمان مواءمة أهداف الموارد البشرية الاستراتيجية مع المبادرات التجارية · إجراء مراجعات الأداء والرواتب · تقديم الدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية · تحليل الاتجاهات في التعويضات والفوائد · تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين المؤهلات: * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. * خبرة لا تقل عن ٤\-٥ سنوات في دور مماثل. * معرفة قوية في مجال الموارد البشرية — سواء كخبير عام أو في التوظيف. * مهارات تواصل وكمبيوتر ممتازة. * الوعي بأدوات الذكاء الاصطناعي يُعد ميزة إضافية. نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب: ٥٠٠٫٠٠٠ دينار بحريني \- ٦٠٠٫٠٠٠ دينار بحريني شهريًا مكان العمل: حضوري