مُوظِف موارد بشرية أول

وصف

الملخّص: إدارة دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من البحث عن المرشحين وفرزهم وصولًا إلى المقابلات والانضمام، مع بناء قنوات مرشحين قوية وتطوير استراتيجيات فعالة للبحث عن المرشحين. أبرز النقاط: 1. إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية 2. تطوير استراتيجيات فعالة للبحث عن المرشحين للوظائف الصعبة الملء 3. دعم حملات التوظيف وأنشطة اكتساب المواهب * إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءًا من البحث عن المرشحين وصولًا إلى الانضمام. * البحث عن المرشحين عبر بوابات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومنصات التوظيف، وقواعد البيانات، وغيرها من القنوات. * مراجعة السير الذاتية واختيار أسماء المرشحين المؤهلين استنادًا إلى متطلبات الوظيفة. * إجراء مقابلات فحص أولية وتقييم مؤهلات المرشحين وخبراتهم. * تنسيق المقابلات بين المرشحين ومدراء التوظيف. * صيانة وتحديث قواعد بيانات المرشحين وسجلات التوظيف. * بناء قناة قوية من المرشحين المؤهلين والحفاظ عليها. * تطوير استراتيجيات فعالة للبحث عن المرشحين للوظائف الصعبة الملء. * التنسيق مع مدراء التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة ومواصفات الوظائف. * إعداد وإعلان إعلانات وظيفية جذابة. * متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف. * التفاوض على العروض وتقديم المساعدة في عملية الانضمام. * ضمان إنجاز أنشطة التوظيف ضمن الأطر الزمنية المطلوبة. * إعداد تقارير التوظيف وتقديم تحديثات دورية للإدارة. * دعم حملات التوظيف، والمهرجانات المهنية، وغيرها من أنشطة اكتساب المواهب. **المتطلبات:** * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * **خبرة لا تقل عن ٣–٥ سنوات في مجال التوظيف**، ويفضل أن تكون في بيئة سريعة الإيقاع. * معرفة قوية بتقنيات البحث عن المرشحين والتوظيف. * مهارات اتصال وعلاقات شخصية ممتازة. * مهارات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين. * القدرة على التعامل مع عدة وظائف شاغرة وأولويات في آنٍ واحد. * معرفة جيدة بحزمة برامج مايكروسوفت أوفيس ومنصات التوظيف/أنظمة تتبع المرشحين (ATS). * مهارات تنظيمية ومتابعة قوية. * القدرة على العمل بشكل مستقل وفي إطار الفريق. مكان العمل: شخصيًا