وصف
الملخّص:
إدارة دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من البحث عن المرشحين وفرزهم وصولًا إلى المقابلات والانضمام، مع بناء قنوات مرشحين قوية وتطوير استراتيجيات فعالة للبحث عن المرشحين.
أبرز النقاط:
1. إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية
2. تطوير استراتيجيات فعالة للبحث عن المرشحين للوظائف الصعبة الملء
3. دعم حملات التوظيف وأنشطة اكتساب المواهب
* إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءًا من البحث عن المرشحين وصولًا إلى الانضمام.
* البحث عن المرشحين عبر بوابات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومنصات التوظيف، وقواعد البيانات، وغيرها من القنوات.
* مراجعة السير الذاتية واختيار أسماء المرشحين المؤهلين استنادًا إلى متطلبات الوظيفة.
* إجراء مقابلات فحص أولية وتقييم مؤهلات المرشحين وخبراتهم.
* تنسيق المقابلات بين المرشحين ومدراء التوظيف.
* صيانة وتحديث قواعد بيانات المرشحين وسجلات التوظيف.
* بناء قناة قوية من المرشحين المؤهلين والحفاظ عليها.
* تطوير استراتيجيات فعالة للبحث عن المرشحين للوظائف الصعبة الملء.
* التنسيق مع مدراء التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة ومواصفات الوظائف.
* إعداد وإعلان إعلانات وظيفية جذابة.
* متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف.
* التفاوض على العروض وتقديم المساعدة في عملية الانضمام.
* ضمان إنجاز أنشطة التوظيف ضمن الأطر الزمنية المطلوبة.
* إعداد تقارير التوظيف وتقديم تحديثات دورية للإدارة.
* دعم حملات التوظيف، والمهرجانات المهنية، وغيرها من أنشطة اكتساب المواهب.
**المتطلبات:**
* درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
* **خبرة لا تقل عن ٣–٥ سنوات في مجال التوظيف**، ويفضل أن تكون في بيئة سريعة الإيقاع.
* معرفة قوية بتقنيات البحث عن المرشحين والتوظيف.
* مهارات اتصال وعلاقات شخصية ممتازة.
* مهارات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
* القدرة على التعامل مع عدة وظائف شاغرة وأولويات في آنٍ واحد.
* معرفة جيدة بحزمة برامج مايكروسوفت أوفيس ومنصات التوظيف/أنظمة تتبع المرشحين (ATS).
* مهارات تنظيمية ومتابعة قوية.
* القدرة على العمل بشكل مستقل وفي إطار الفريق.
مكان العمل: شخصيًا
دوام كامل
في الموقع
