مُوظِّف موارد بشرية

وصف

الملخّص: إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءًا من البحث عن المرشحين وفرزهم وحتى استقدامهم، مع ضمان الامتثال للأنظمة وبناء قنوات مرشحين قوية. أبرز النقاط: 1. إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية 2. بناء قنوات مرشحين قوية والحفاظ عليها 3. دعم أنشطة الموارد البشرية المتعلقة باستقدام الموظفين * إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين وفرزهم وإجراء المقابلات معهم واستقدامهم. * إنشاء وإصدار إعلانات الوظائف عبر مختلف منصات التوظيف. * بناء قنوات مرشحين قوية والحفاظ عليها لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. * إجراء المقابلات الأولية وتنسيق المقابلات مع مدراء التوظيف. * إجراء فحوصات المرجعيات للمرشحين والتحقق من خلفيتهم الوظيفية. * ضمان امتثال أنشطة التوظيف لقانون العمل البحريني ولسياسات الشركة. * تنسيق إعداد العروض الوظيفية وعقود التوظيف ووثائق الاستقدام. * صيانة قواعد بيانات التوظيف وسجلات تتبع المتقدمين. * تطوير علاقات مع وكالات التوظيف والجامعات والشبكات المهنية. * إعداد تقارير التوظيف ومعايير التوظيف لمراجعة الإدارة. * دعم أنشطة الموارد البشرية المتعلقة باستقدام الموظفين وتوثيقها. المتطلبات * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. * خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال التوظيف، ويُفضَّل أن تكون داخل البحرين أو دول مجلس التعاون الخليجي. كما يُرحب بالمبتدئين. * مهارات تواصل ومفاوضة واجتماعية ممتازة. * إتقان استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس ومنصات التوظيف. * مهارات تنظيمية قوية وانتباهٌ دقيقٌ للتفاصيل. * الإقامة الحالية في البحرين. * التوفر للانضمام فورًا. مكان العمل: شخصيًا