التطوير التنظيمي

وصف

الملخص: توفر هذه الوظيفة فرصةً لصياغة نمو المؤسسة وتطوير الكفاءات والممارسات المتعلقة بالعاملين ضمن بيئة بنائية ديناميكية. أبرز النقاط: 1. صياغة نمو المؤسسة وتطوير الكفاءات 2. قيادة إدارة الأداء وتخطيط الخلفية القيادية 3. دفع إدارة التغيير وتحويل الثقافة مجموعة ناس للإنشاءات والشركات هي مزودٌ متكاملٌ لحلول الإنشاءات، تقدّم مشاريع كبرى والخدمات التقنية ذات الصلة عبر المنطقة. وبفضل قدراتها التي تمتد من تسليم المشاريع المعقدة إلى الدعم التشغيلي، تلعب الشركة دوراً محورياً في مساعدة العملاء على تنفيذ أعمال الإنشاءات والبنية التحتية على نطاق واسع وبجودة وكفاءة وموثوقية. توفر هذه الوظيفة فرصةً لصياغة كيفية نمو المؤسسة وتطوير كفاءاتها وتعزيز ممارساتها المتعلقة بالعاملين دعماً لأولويات الأعمال. وبصفتك جزءاً من شركة تعمل في بيئة بنائية ديناميكية، ستساعد في إنشاء الأطر والهياكل ومبادرات التغيير التي تمكّن القادة والفرق من الأداء الفعّال والتوسع بثقة. المهام* تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي المُنسقة مع أهداف الأعمال. * قيادة عمليات إدارة الأداء وتخطيط الخلفية القيادية ومراجعات الكفاءات. * تقييم الهيكل التنظيمي وتقديم توصيات لتحسينه من حيث الكفاءة والنمو. * تطوير مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين ودعم برامج تحويل الثقافة. * التعاون مع القيادة لدفع إدارة التغيير عبر الوظائف التجارية الرئيسية. **المتطلبات** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة. * خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قيادة مبادرات التطوير التنظيمي أو إدارة الكفاءات أو التحول في الموارد البشرية. * خبرة في تحليل الهياكل التنظيمية وتقديم توصيات لتحسين القوى العاملة بطريقة قابلة للتوسع. * خبرة قوية في تخطيط الخلفية القيادية وأطر إدارة الأداء وأطر الكفاءات وبرامج تطوير القادة. * خبرة مثبتة في دفع مبادرات إدارة التغيير والتعاون مع القيادة العليا ورؤساء الوحدات التجارية والمدراء التنفيذيين. * إجادة احترافية للغة الإنجليزية. **المزايا** * خطة تقاعد