**المسؤوليات الرئيسية، والواجبات، والأنشطة** **عام** **التوظيف والاندماج** \- دعم جهود التوظيف من خلال تنسيق إعلانات الوظائف، وفرز السير الذاتية، وجدولة المقابلات. \- المساعدة في إجراء المقابلات والتحقق من المراجع. \- تسهيل عملية الاندماج، والتأكد من استقبال الموظفين الجدد بشكل مناسب وإدماجهم بنجاح. \- الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها في نظام الموارد البشرية. **علاقات الموظفين والدعم** \- العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين حول سياسات الموارد البشرية، والمزايا، والإجراءات. \- دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات الفترة التجريبية. \- المساعدة في إدارة طلبات الموظفين، والشكاوى، وحل النزاعات بالتعاون مع مدير الموارد البشرية. **الإدارة الإدارية للشؤون البشرية والامتثال** \- الحفاظ على ملفات الموظفين والتأكد من أن جميع المستندات دقيقة ومحدثة. \- المساعدة في ضمان امتثال الشركة لقوانين العمل، ومتطلبات تمكين، والسياسات الداخلية. \- إعداد تقارير أساسية في مجال الموارد البشرية ودعم عمليات التدقيق أو التقديم للجهات الحكومية عند الحاجة. **التعلم، والمشاركة، والثقافة** \- المساعدة في تنظيم التدريب الداخلي، وورش العمل، وأنشطة تعزيز مشاركة الموظفين. \- المشاركة في تخطيط مبادرات تقدير الموظفين وبرامج الرفاه. \- إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية بما في ذلك معالجة تغييرات التعويضات، وإعداد عقود العمل، والحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين، ورصد الغياب لدعم الامتثال والكفاءة التشغيلية. \- دعم إنهاء خدمات الموظفين وإجراء مقابلات المغادرة. **الدعم في مجال التعويضات والمزايا** \- تنسيق تتبع الإجازات والحضور. \- تقديم الدعم في إعداد كشوف المرتبات من خلال جمع كشوفات الحضور والتحقق من بيانات الإجازات. \- التواصل مع مزودي التأمين أو المزايا للرد على استفسارات الموظفين. **الخلفية، والمؤهلات، والخبرة** **المؤهلات** \- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. \- 5–7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال الموارد البشرية. \- معرفة بقانون العمل البحريني ومتطلبات الامتثال في الموارد البشرية. \- إجادة استخدام برامج Microsoft Office (وخاصة Excel) والمعرفة بأنظمة الموارد البشرية (مثل Zoho People، أو Workday، أو ما يعادلها). \- وجود شهادة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، أو CIPD مستوى 3–5) يعتبر ميزة إضافية. **المهارات** \- مهارات قوية في العلاقات الشخصية والتواصل. \- مستوى عالٍ من السرية، والاحترافية، والأخلاقيات في جميع ممارسات الموارد البشرية. \- مهارات تنظيمية واهتمام بالتفاصيل. \- القدرة على العمل بشكل مستقل وبشكل فريق. \- المعرفة بعمليات الموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف. \- إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً. نوع الوظيفة: دوام كامل الأجر: 500.000 دينار بحريني - 2,500.000 دينار بحريني شهريًا