مسؤول الموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن مسؤول موارد بشرية متحفِّزٍ ودقيقٍ في التفاصيل، ويمتلك خبرة عملية قوية في إدارة الموارد البشرية، وبخاصة في مجالات هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) ودائرة الإحصاء والتحليل (SIO)/الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (GOSI) وكشوف الرواتب والتوظيف والعلاقات مع الموظفين. أبرز النقاط: ١. إدارة الإدارة اليومية للموارد البشرية والحفاظ على سجلات الموظفين بدقة. ٢. معالجة إجراءات هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، بما في ذلك تصاريح العمل وطلبات التأشيرات. ٣. تنسيق كشف الرواتب الشهري وإدارة أنشطة التوظيف. مسؤول الموارد البشرية – مملكة البحرين المسمى الوظيفي: مسؤول الموارد البشرية الموقع: مملكة البحرين نوع التوظيف: دوام كامل الجنس: ذكر نبحث عن مسؤول موارد بشرية متحفِّزٍ ودقيقٍ في التفاصيل للانضمام إلى فريقنا في البحرين. ويجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية في إدارة الموارد البشرية، وبخاصة في مجالات هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) ودائرة الإحصاء والتحليل (SIO)/الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (GOSI) وكشوف الرواتب والتوظيف والعلاقات مع الموظفين. **المهام الرئيسية** * إدارة الإدارة اليومية للموارد البشرية والحفاظ على سجلات الموظفين بدقة. * معالجة **إجراءات هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)**، بما في ذلك تصاريح العمل وطلبات التأشيرات وتجديدها ونقلها وإلغائها وتأشيرات التابعين. * إدارة تسجيل الموظفين لدى **دائرة الإحصاء والتحليل (SIO)/الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (GOSI)**، وتحديث الرواتب، والإضافات، والإنهاءات، والمتطلبات ذات الصلة. * تنسيق **كشوف الرواتب الشهرية**، بما في ذلك الحضور والإجازات والخصومات والعمل الإضافي وتعديلات الرواتب والقروض والتسويات النهائية. * إدارة أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف وفحص السير الذاتية وتنسيق المقابلات وإرسال عروض التوظيف والاستقبال الأولي للموظفين الجدد. * إعداد عقود العمل ورسائل الموارد البشرية وشهادات الرواتب ورسائل الخبرة وغيرها من المستندات المتعلقة بالموارد البشرية. * إدارة إجراءات استقبال الموظفين الجدد (Onboarding) وانصراف الموظفين (Offboarding). * الحفاظ على سجلات الحضور والإجازات وسجلات الموظفين. * التنسيق مع **هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) ودائرة الإحصاء والتحليل (SIO)/الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (GOSI) وبرنامج تمكين** والجهات الحكومية الأخرى ذات الصلة. * المساعدة في التعامل مع استفسارات الموظفين وشكاواهم ومسائل الموارد البشرية العامة. * ضمان امتثال عمليات الموارد البشرية لأنظمة العمل البحرينية وسياسات الشركة. * إعداد تقارير الموارد البشرية ودعم الإدارة في المتطلبات المتعلقة بالموارد البشرية. **المتطلبات** * أن يكون المرشح من الذكور ومقيماً حالياً في مملكة البحرين. * درجة البكالوريوس أو الدبلوم في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة عملية تتراوح بين سنتين وأربع سنوات في مجال الموارد البشرية. * معرفة عملية قوية بإجراءات هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) ودائرة الإحصاء والتحليل (SIO)/الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (GOSI). * خبرة عملية مباشرة في معالجة كشوف الرواتب. * خبرة سابقة في التوظيف واستقبال الموظفين الجدد (Onboarding) وانصراف الموظفين (Offboarding). * معرفة جيدة بأنظمة العمل البحرينية وممارسات الموارد البشرية. * إتقان ممتاز لبرامج مايكروسوفت أوفيس، وبخاصة إكسل وورد. * معرفة ببرامج وآليات برنامج تمكين تُعد ميزة إضافية. * مهارات تنظيمية واتصالية واجتماعية ممتازة. * دقة عالية في التفاصيل والسرية وقدرة قوية على إدارة أولويات متعددة. * يُفضَّل أن يكون المرشح متاحاً فوراً أو لديه فترة إشعار قصيرة. **يُرجى من المرشحين المهتمين تقديم طلباتهم عبر موقع إنديد فقط، وذلك بإرسال سيرتهم الذاتية المحدثة.** مكان العمل: حضوري