مُوظِّف موارد بشرية

وصف

الملخص: إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والفرز الأولي، والمقابلات، ودمجهم في العمل، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية للشركة. أبرز النقاط: 1. إدارة عمليات التوظيف الكاملة دورة حياة 2. تطوير وصيانة قنوات المرشحين 3. ضمان الامتثال لسياسات التوظيف والممارسات الأفضل إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والفرز الأولي، والمقابلات، ودمجهم في العمل. \- إنشاء وإصدار إعلانات الوظائف عبر مختلف منصات التوظيف. \- بناء وصيانة قناة قوية للمرشحين لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. \- إجراء المقابلات الأولية وتنسيق المقابلات مع مدراء التوظيف. \- إجراء فحوصات المرجعيات للمرشحين والتحقق من صحة سجلات التوظيف. \- ضمان امتثال أنشطة التوظيف لقانون العمل البحريني والسياسات الداخلية للشركة. \- تنسيق إعداد العروض الوظيفية وعقود التوظيف ووثائق الانضمام. \- صيانة قواعد بيانات التوظيف وسجلات تتبع المتقدمين. \- تطوير علاقات مع وكالات التوظيف والجامعات والشبكات المهنية. \- إعداد تقارير التوظيف ومعايير التوظيف لمراجعة الإدارة. \- دعم أنشطة الموارد البشرية المتعلقة بدمج الموظفين الجدد وتوثيقهم. المتطلبات \- درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. \- خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال التوظيف، ويُفضَّل أن تكون داخل البحرين أو دول مجلس التعاون الخليجي. كما يُرحب بالخريجين الجدد. \- مهارات اتصال ومفاوضة وتفاعل اجتماعي ممتازة. \- إتقان استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس ومنصات التوظيف. \- مهارات تنظيمية قوية وانتباه دقيق للتفاصيل. \- الإقامة الحالية في البحرين. مكان العمل: شخصيًا