المدير العام – شركة باس للتطوير (BDC) (توفير القوى العاملة)

وصف

الملخص: قيادة النمو المستدام والتميز التشغيلي لشركة باس للتطوير (BDC) من خلال القيادة الاستراتيجية، والإدارة المالية، وتوسيع نطاق خدمات توريد القوى العاملة وعقود العمالة. أبرز النقاط: 1. قيادة النمو الاستراتيجي والتميز التشغيلي في خدمات القوى العاملة. 2. قيادة الإدارة المالية وتوسيع فرص تطوير الأعمال. 3. صياغة الهيكل التنظيمي وتنفيذ تحسينات العمليات. **الأهداف الرئيسية:** قيادة شركة باس للتطوير (BDC) لتحقيق النمو المستدام والتميز التشغيلي من خلال القيادة الاستراتيجية، والإدارة المالية، وتوسيع نطاق خدمات توريد القوى العاملة وعقود العمالة. ويُناط بالمدير العام ضمان انسجام أداء BDC مع التوجه التجاري الشامل لشركة باس، وتحسين الربحية، ووضع BDC كمزود خدمي تنافسي وممتثل للأنظمة في الأسواق المحلية والإقليمية على حد سواء. **المهام الرئيسية:** o وضع الخطط الاستراتيجية وخطط العمل طويلة الأجل المتوافقة مع الأهداف التجارية لشركة باس، لضمان نمو BDC المستدام وقدرتها التنافسية. o الإشراف على التخطيط المالي، وإعداد الميزانيات، واستخدام الموارد بهدف تحسين الربحية وكفاءة التكاليف مع الحفاظ على جودة الخدمات والامتثال للمتطلبات الداخلية والقانونية. o تحديد الفرص الجديدة في مجالات توريد القوى العاملة، وعقود العمالة، وخدمات دعم المرافق، وتطويرها لتعزيز حصة BDC السوقية وتدفقات إيراداتها. o بناء علاقات شراكة قوية مع العملاء والجهات الحكومية وأصحاب المصلحة في القطاع لضمان التميز في تقديم الخدمات، وعقد اتفاقيات طويلة الأجل، والمصداقية السوقية. o إنشاء آليات رقابية تشغيلية فعّالة، وأطر حوكمة قوية، وآليات امتثال لحماية أصول الشركة وضمان الالتزام بسياسات شركة باس واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل. o ضمان وجود هيكل تنظيمي مناسب، وأنظمة لتنمية الكوادر البشرية وإدارة الأداء، لدعم المتطلبات التشغيلية والأهداف الاستراتيجية لـ BDC. o إطلاق مبادرات لتحسين العمليات والحلول الرقمية لتعزيز الإنتاجية، والمراقبة، والتقارير عبر جميع عمليات نشر القوى العاملة وتشغيل العمالة. o تقديم تقارير أداء وتقارير أعمال دورية إلى الرئيس التنفيذي والمدير التجاري، مع اقتراح الاستراتيجيات والإجراءات التصحيحية لضمان انسجام أداء BDC مع التوجه التجاري والمالي الشامل لشركة باس. o الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والأمن الخاصة بالشركة وسلطات المطار. o أداء مهام أخرى مماثلة أو مرتبطة بتوجيهات الإدارة. **الحد الأدنى من المتطلبات:** **المؤهل العلمي:** o درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال/الإدارة أو أي تخصص ذي صلة، أو ما يعادلها من الخبرة العملية. **الخبرة:** o خبرة لا تقل عن 15 عامًا في أدوار قيادية، منها 7–8 سنوات في مجالات الاستراتيجية وتطوير الأعمال. **متطلبات أساسية أخرى:** o فطنة تجارية قوية وبصيرة استراتيجية. o خبرة مثبتة في قيادة عمليات إعادة هيكلة أو توسيع الأعمال. o مهارات ممتازة في التواصل مع أصحاب المصلحة، والمفاوضات، والتواصل. o قدرة مُثبتة على إدارة فرق متعددة التخصصات وعمليات معقدة. o فهمٌ عميقٌ لسوق العمل البحريني والبيئة التنظيمية فيه. نوع الوظيفة: دوام كامل