مُوظِف موارد بشرية

وصف

الملخص: إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء قنوات المرشحين، وضمان الامتثال، ودعم أنشطة الموارد البشرية. أبرز النقاط: 1. إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية 2. بناء قنوات مرشحين قوية والحفاظ عليها 3. دعم أنشطة الموارد البشرية المتعلقة باستقدام الموظفين * إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والفحص الأولي، والمقابلات، واستقدامهم. * إنشاء وإعلان الوظائف الشاغرة عبر منصات التوظيف المختلفة. * بناء قنوات مرشحين قوية والحفاظ عليها لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. * إجراء المقابلات الأولية وتنسيق المقابلات مع مدراء التوظيف. * إجراء فحوصات المرجعيات للمرشحين والتحقق من صحة سجلاتهم الوظيفية. * ضمان امتثال أنشطة التوظيف لقانون العمل البحريني والسياسات الداخلية للشركة. * تنسيق إعداد العروض الوظيفية وعقود التوظيف ووثائق الاستقدام. * الحفاظ على قواعد بيانات التوظيف وسجلات تتبع المتقدمين. * تطوير العلاقات مع وكالات التوظيف والجامعات والشبكات المهنية. * إعداد تقارير التوظيف ومقاييس التوظيف لمراجعة الإدارة. * دعم أنشطة الموارد البشرية المتعلقة باستقدام الموظفين وتوثيقها. المتطلبات * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال التوظيف، ويفضل أن تكون داخل البحرين أو دول مجلس التعاون الخليجي. كما يُرحب بالخريجين الجدد. * مهارات تواصل وتفاوض وتفاعل شخصي ممتازة. * إتقان استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس ومنصات التوظيف. * مهارات تنظيمية قوية وانتباهٌ شديدٌ للتفاصيل. * الإقامة الحالية في البحرين. * التوفر للانضمام فورًا. مكان العمل: حضوري