**وصف الشركة** عندما تفكر في توصيل الطعام في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، فإن اسم تَلابات هو على الأرجح الاسم الأول الذي يتبادر إلى ذهنك. تأسست تَلابات في الكويت عام 2004، وتوسعت بسرعة لتصبح واحدة من الجهات الرائدة في المنطقة. اليوم، نُسهل بفخر توصيل مئات الملايين من الطلبات سنويًا، تتراوح بين الطعام والبقالة والمنتجات الأساسية الأخرى، عبر عدة دول مع فريق مخصص يضم أكثر من 3000 موظف تشمل شبكتنا الواسعة شراكات مع أكثر من 27000 علامة تجارية وقرابة 50000 فرع. ومن الجدير بالذكر أن منصتنا المبتكرة للتجارة السريعة، تَلابات مارت (tMart)، أحدثت ثورة في توصيل البقالة، حيث تضمن وصول المنتجات الأساسية إلى عملائنا خلال 30 دقيقة فقط في تَلابات، نحن ملتزمون ببناء نظام بيئي مستدام يستفيد منه عملاؤنا وشركاؤنا وأعضاء فريقنا وعمال التوصيل والمجتمعات التي نخدمها. وتُجسد مبادرتنا #techforgood هذا الالتزام من خلال تمكين العملاء من المساهمة بسهولة في قضايا حيوية. منذ إطلاق البرنامج في عام 2020، سهّل التبرع بأكثر من مليون وجبة وساهم بأكثر من 1.5 مليون دولار أمريكي في القضايا الخيرية، مما عزز الأمن الغذائي ودعم الرفاه في المنطقة بصفتنا عضوًا فخورًا في عائلة ديليفرى هيرو، الرائدة عالميًا في مجال توصيل الطعام عبر الإنترنت والتجارة السريعة، تواصل تَلابات الابتكار والريادة في تقديم التميز والراحة إلى أبواب عملائنا **وصف الوظيفة** بصفتك أخصائيًا أولًا في عمليات الموارد البشرية في تَلابات، ستكون في صميم دفع استراتيجيات الموارد البشرية التي تمكّن النجاح التجاري. ستعمل كحلقة الوصل الحيوية بين فرق أعمالنا ومراكز التميز (CoEs)، وتوفر خبرة شاملة في الموارد البشرية، بدءًا من الشراكة والأداء وحتى المكافآت والامتثال. ستقود مبادرات تجربة الموظفين، وتدير مشاريع ذات تأثير كبير، وتساعد في دفع التحول عبر المؤسسة. إذا كنت تزدهر في البيئات سريعة الخطى وتملك شغفًا ببناء ثقافة قوية تضع الإنسان في المقام الأول، فإن هذه الوظيفة مناسبة لك. * تقديم خدمات الموارد البشرية الشاملة: تقديم دعم كامل في إدارة المواهب، والمزايا الكلية، والأداء، والامتثال لقوانين العمل المحلية. * كن الجسر: اعمل كنقطة الاتصال الرئيسية بين قادة الأعمال ومراكز التميز (CoEs)، وحوّل احتياجات العمل إلى استراتيجيات عملية للموارد البشرية. * تحسين تجربة الموظفين: كن رائدًا للمبادرات التي تعزز المشاركة والتقدير والرفاه بين الفرق والوظائف. * إدارة المشاريع: قيادة وتنفيذ مشاريع الموارد البشرية المعقدة متعددة الوظائف، بدءًا من توسيع المكاتب وإعادة الهيكلة، وحتى توحيد السياسات وتشغيل أنظمة الموارد البشرية (HRIS). * تمكين التغيير: دعم التحول التنظيمي من خلال قيادة برامج إدارة التغيير وتوجيه القادة خلال التحولات التجارية وإعادة الهيكلة. * الامتثال والحوكمة: ضمان الامتثال لقانون العمل البحريني والأطر التنظيمية، بما في ذلك العقود، وإجراءات التأشيرات، والإنهاءات، وتسوية المنازعات. * تقارير وتحليلات الموارد البشرية: استخدام البيانات لتتبع مؤشرات الموارد البشرية، ورصد اتجاهات الاستقالة، ودعم تخطيط القوى العاملة (MPP)، وتقديم رؤى للقيادة. * علاقات الموظفين: العمل كمستشار موثوق ونقطة تصعيد للمسائل الحساسة المتعلقة بالموظفين، وضمان نهج عادل وثابت في تسوية النزاعات. * دفع مبادرات التوطين والتنوع: دعم جهود التوطين (مثل برامج تمكين) وقيادة مشاريع التنوع والشمول المتوافقة مع أولويات العمل. * تحسين السياسات والإجراءات: مراجعة وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية باستمرار لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظفين. **المؤهلات*** خبرة تتراوح بين 4 إلى 6 سنوات في عمليات الموارد البشرية أو الشراكة التجارية أو وظيفة ذات صلة. * فهم قوي لمبادئ الموارد البشرية بما في ذلك التعويضات، وقانون العمل، ومشاركة الموظفين، والأداء. * القدرة المثبتة على قيادة المشاريع ومبادرات التغيير من البداية حتى النهاية. * مفكر استراتيجي ذو موقف عملي وقادر على تنفيذ المهام. * مهارات اتصال قوية وإدارة أصحاب المصلحة. * الارتياح في البيئات سريعة الخطى والنمو العالي والتي تتسم بالتغير المستمر. * إتقان اللغة العربية كلغة أم