**الوظيفة: تنفيذي تطوير تنظيمي** **القسم**: الموارد البشرية **التقرير إلى**: رئيس قسم التطوير التنظيمي **الموقع**: البحرين **غرض الوظيفة** مسؤول عن تعزيز فعالية الموظفين من خلال تصميم وتنفيذ وإدارة نظم تقييم الأداء وخطط التطوير. يدعم هذا الدور مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية التي تهدف إلى تحسين انخراط الموظفين وإنتاجيتهم ومواءمتهم مع أهداف المنظمة. **المسؤوليات والواجبات والأنشطة الرئيسية** **عام** * تطوير وإدارة أطر إدارة الأداء، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية وأدوات التقييم ودورات التقييم. * تنسيق ومراقبة مراجعات أداء الموظفين، وضمان الاتساق والعدالة عبر الإدارات. * تحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات والفجوات وفرص التحسين. * التعاون مع رؤساء الأقسام لإنشاء خطط تطوير فردية ومسارات التقدم الوظيفي. * تقديم التدريب والتوجيه للمديرين حول إجراء تقييمات الأداء بفعالية. * دعم مبادرات التخطيط للخلافة وتطوير المواهب. * ضمان الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح الخارجية المتعلقة بإدارة الأداء. * المساهمة في مبادرات التغيير التنظيمي وجهود بناء الثقافة. * إعداد التقارير ولوحات المعلومات للقيادة العليا حول مقاييس الأداء ونتائج التطوير. **الخلفية، المؤهلات والخبرة** **المؤهلات** · درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. · 0\-2 سنوات من الخبرة في مجال العمل. **المهارات** · فهم قوي لأنظمة إدارة الأداء واستراتيجيات تطوير الموظفين. · مهارات تحليلية واتصالية وشخصية ممتازة. · القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. · مستوى عالٍ من الاحترافية. · إجادة اللغة العربية والإنجليزية. نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب: BD500\.000 \- BD600\.000 شهريًا