ملخص الوظيفة: يُعد مدير التوظيف والاختيار مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة لجذب، وفحص، وتوظيف المرشحين المؤهلين لمجموعة واسعة من الأدوار. ويؤدي هذا الدور دورًا رئيسيًا في بناء قنوات قوية للحصول على المواهب، والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين، وضمان توفير الكوادر في الوقت المناسب وبشكل فعّال لتحقيق أهداف المنظمة. المهام الرئيسية: * التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظائف. * إنشاء وإعلان الإعلانات الوظيفية على المنصات الداخلية والخارجية. * فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتقييم مؤهلات المرشحين. * جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. * إدارة اتصالات المرشحين، لضمان تجربة سلسة واحترافية. * البحث عن المرشحين المحتملين من خلال قواعد البيانات، ولوحات الوظائف، وLinkedIn، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتوصيات من الموظفين. * صيانة أنظمة تتبع المتقدمين وضمان دقة البيانات. * إجراء فحوصات المراجع، والتحريات الخلفية، والمساعدة في التفاوض حول العروض. * تقديم المدخلات حول استراتيجيات التوظيف واتجاهات السوق لتحسين عمليات التوظيف. * دعم تنسيق الاندماج وتسليم المهام إلى عمليات الموارد البشرية بعد الانتهاء من التوظيف. * بناء قناة مواهب والحفاظ عليها لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية. المؤهلات: * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة. * خبرة تتراوح بين 5\-6 سنوات في مجال التوظيف أو اكتساب المواهب. * إلمام بأساليب وأدوات الاستقطاب المختلفة (مثل LinkedIn Recruiter). * مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة، ومهارات تواصل شخصية، ومهارات تنظيمية. * القدرة على إدارة عدة وظائف ومواعيد نهائية في نفس الوقت. * حكم قوي وسرية تامة مع المعلومات الحساسة للمرشحين. يمكن للمرشحين المهتمين مشاركة سيرهم الذاتية هنا: recruitbh24@gmail.com أنواع الوظائف: دوام كامل، دائم الراتب: BD600\.000 \- BD650\.000 شهريًا