ملخص الوظيفة: يُعد مدير التوظيف والاختيار مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة لجذب، وفحص، وتوظيف المرشحين المؤهلين لمجموعة واسعة من الأدوار. ويؤدي هذا الدور جزءًا رئيسيًا في بناء قنوات توريد مواهب قوية، والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين، وضمان التوظيف في الوقت المناسب والفعال لتحقيق أهداف المؤسسة. المسؤوليات الرئيسية: * التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظائف. * إنشاء نشر إعلانات الوظائف على المنصات الداخلية والخارجية. * فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية وتقييم مؤهلات المرشحين. * جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. * إدارة اتصالات المرشحين، وضمان تجربة سلسة واحترافية. * البحث عن المرشحين المحتملين من خلال قواعد البيانات، ولوحات الوظائف، وLinkedIn، ووسائل التواصل الاجتماعي، وإحالات الموظفين. * صيانة أنظمة تتبع المتقدمين وضمان دقة البيانات. * إجراء فحوصات المراجع، والتحريات الخلفية، والمساعدة في التفاوض حول العروض. * تقديم المدخلات حول استراتيجيات التوظيف واتجاهات السوق لتحسين عمليات التوظيف. * دعم تنسيق الإعداد وتسليم المهام إلى عمليات الموارد البشرية بعد الانتهاء من التوظيف. * بناء وصيانة قناة توريد مواهب لاحتياجات التوظيف المستقبلية. المؤهلات: * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة. * خبرة تتراوح بين 5\-6 سنوات في التوظيف أو اقتناء المواهب. * المعرفة بأدوات وأساليب التوظيف المختلفة (مثل LinkedIn Recruiter). * مهارات اتصال شخصي وتنظيمية ممتازة. * القدرة على إدارة عدة وظائف ومواعيد نهائية في آنٍ واحد. * حكم قوي وسرية تامة بالمعلومات الحساسة الخاصة بالمرشحين. يمكن للمتقدمين المهتمين مشاركة سيرهم الذاتية هنا: recruitbh24@gmail.com أنواع الوظائف: دوام كامل، دائم الراتب: BD600\.000 \- BD650\.000 شهريًا