**ملخص الوظيفة:** يُعد منصب **مدير التوظيف والاختيار** مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة لجذب، وفحص، وتوظيف المرشحين المؤهلين لمجموعة واسعة من الأدوار. ويؤدي هذا الدور دورًا رئيسيًا في بناء قنوات توظيف قوية، والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين، وضمان توفير الكوادر في الوقت المناسب وبشكل فعّال لتحقيق أهداف المؤسسة. **المهام الرئيسية:** * التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظائف. * إنشاء ونشر إعلانات الوظائف على المنصات الداخلية والخارجية. * فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتقييم مؤهلات المرشحين. * جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. * إدارة اتصالات المرشحين، وضمان تجربة سلسة واحترافية. * البحث عن المرشحين المحتملين من خلال قواعد البيانات، ولوحات الوظائف، وLinkedIn، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتوصيات من الموظفين. * صيانة أنظمة تتبع المتقدمين وضمان دقة البيانات. * إجراء فحوصات المراجع، والتحقق من الخلفية، والمساعدة في التفاوض حول العروض. * تقديم المدخلات حول استراتيجيات التوظيف واتجاهات السوق لتحسين عمليات التوظيف. * دعم تنسيق الاندماج وتسليم الملفات إلى عمليات الموارد البشرية بعد الانتهاء من التوظيف. * بناء قناة توظيف والحفاظ عليها لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية. **المؤهلات:** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة. * خبرة 5\-6 سنوات في مجال التوظيف أو استقطاب المواهب. * الإلمام بأساليب الاستقصاء المختلفة وأدوات التوظيف (مثل LinkedIn Recruiter). * مهارات اتصال، وعلاقات شخصية، وتنظيمية ممتازة. * القدرة على إدارة عدة وظائف ومواعيد نهائية في آنٍ واحد. * حكم قوي وتحفظ على المعلومات الحساسة الخاصة بالمرشحين. يمكن للمتقدمين المهتمين مشاركة سيرهم الذاتية هنا: **recruitbh24@gmail.com** أنواع الوظائف: دوام كامل، دائم