**ملخص الوظيفة:** يُعد مدير التوظيف والاختيار مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة لجذب، وفحص، وتوظيف المرشحين المؤهلين لمجموعة واسعة من الأدوار. ويؤدي هذا الدور جزءًا أساسيًا في بناء قنوات كفاءات قوية، والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين، وضمان توفير الموظفين في الوقت المناسب وبشكل فعّال لتلبية أهداف المؤسسة. **المهام الرئيسية:** * التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظائف. * إنشاء وإعلان الإعلانات الوظيفية على المنصات الداخلية والخارجية. * فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتقييم مؤهلات المرشحين. * جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. * إدارة الاتصالات مع المرشحين، وضمان تجربة سلسة واحترافية. * البحث عن المرشحين المحتملين من خلال قواعد البيانات، ومنصات العمل، وLinkedIn، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتوصيات من الموظفين. * صيانة أنظمة تتبع المتقدمين وضمان دقة البيانات. * إجراء فحوصات المراجع، والتحقق من الخلفية، والمساعدة في التفاوض حول العروض. * تقديم المدخلات حول استراتيجيات التوظيف واتجاهات السوق لتحسين عمليات الاستقطاب. * دعم تنسيق الاندماج وتسليم الملف إلى عمليات الموارد البشرية بعد الانتهاء من التوظيف. * بناء وصيانة قناة كفاءات لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية. **المؤهلات:** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة. * خبرة تتراوح بين 5\-6 سنوات في مجال التوظيف أو استقطاب الكفاءات. * إلمام بأساليب الاستقصاء المختلفة وأدوات التوظيف (مثل LinkedIn Recruiter). * مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة، ومهارات تفاعل اجتماعي وتنظيمية عالية. * القدرة على إدارة عدة وظائف ومواعيد نهائية في آنٍ واحد. * حكم قوي وسرية تامة مع المعلومات الحساسة الخاصة بالمرشحين. يمكن للمرشحين المهتمين مشاركة سيرهم الذاتية هنا: **recruitbh24@gmail.com** أنواع الوظائف: دوام كامل، دائم