نبحث عن **مدير توظيف** نشيط وحريص يتمتع بمهارات قوية في **استهداف الكفاءات** للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتنامي لدينا. يجب أن يكون المرشح المثالي ذو خبرة كبيرة في **استقطاب أفضل الكفاءات عبر لينكد إن ومنصات التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف والشبكات المهنية**، وخاصةً للوظائف المتخصصة أو ذات المستويات العليا. **المهام الرئيسية:** * الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، مع التركيز على استقطاب واستجلاب المرشحين السلبيين * استخدام **أداة LinkedIn Recruiter** ومنصات أخرى للقيام بأنشطة استهداف الكفاءات بشكل استباقي * بناء شبكة من المحترفين المؤهلين والحفاظ عليها لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية * التعاون مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات التوظيف * فحص المرشحين وإجراء المقابلات معهم واختيار القائمة المختصرة للوظائف الفنية والإدارية * إدارة نظام تتبع المتقدمين (ATS) والسجلات الخاصة بالتوظيف بكفاءة داخل الشركة * تنسيق المقابلات ومراجعة النتائج وتقديم العروض وإتمام عمليات الاندماج * دعم مبادرات العلامة التجارية لأصحاب العمل والتسويق الخاص بالتوظيف **المتطلبات:** * خبرة لا تقل عن **5 سنوات** في مجال التوظيف أو اكتساب الكفاءات * سجل حافل في **استهداف المرشحين السلبيين** للوظائف العليا أو المتخصصة * خبرة قوية في استخدام **أداة LinkedIn Recruiter**، وبوابات الوظائف، وبحوث بوليان (Boolean search) * مهارات اتصال وتفاوض ممتازة * إلمام بأنظمة تتبع المتقدمين ومقاييس التوظيف * شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية) * يُفضل أن تكون لدى المرشح خبرة في **قطاعات البناء أو الهندسة أو الخدمات** أنواع الوظائف: دوام كامل، دائم