**ملخص الوظيفة:** نبحث عن **مدير موارد بشرية** استباقي ودقيق ليكون حلقة الوصل الرئيسية بين **الإدارة وموظفي العمالة**. سيكون التركيز الرئيسي للوظيفة هو إدارة حضور وانصراف الموظفين، وساعات العمل، ورفاه العمال. سيقوم مدير الموارد البشرية بضمان التزام جميع الموظفين بإجراءات الدخول والخروج الصحيحة، والحفاظ على سجلات حضور دقيقة لأغراض الرواتب، وأن تمتثل جميع إجراءات الموارد البشرية لـ **قانون العمل البحريني**. كما سيشرف أيضًا على انضباط مخيم العمال، ونظافته، ورفاه الموظفين بشكل عام، ويضمن بيئة آمنة وصحية. **المهام الرئيسية: 1. إدارة الوقت والحضور** * مراقبة وتحديث الحضور اليومي لجميع الموظفين من خلال أنظمة الدخول/الخروج. * التحقق من الحضور، والإجازات، والعمل الإضافي لضمان إعداد كشف الرواتب بدقة في نهاية الشهر. * التحقيق في حالات الغياب أو التأخر في الحضور، وتقديم النتائج للإدارة. * ضمان الامتثال لأنظمة ساعات العمل، والإجازات، والأجور وفقًا لقانون العمل البحريني. **2. التنسيق بين الإدارة والعمالة وشؤون الرفاه** * العمل كحلقة وصل **رئيسية** بين موظفي الموقع/العمالة والإدارة. * التعامل مع جميع قضايا العمالة، والشكاوى، والطلبات، وضمان التواصل الفوري مع الإدارة. * الحفاظ على النظام، والانضباط، والنظام الصحي في **أماكن إقامة/مخيمات العمال**؛ وضمان التنظيف المنتظم والامتثال لمعايير الصحة والسلامة. * إجراء فحوصات دورية للمخيم والتنسيق مع مشرفي الموقع أو حراس المخيم لمعالجة قضايا الصيانة أو الرفاه. **3. توثيق الموارد البشرية والامتثال** * إعداد وإصدار جميع المراسلات الخاصة بالموارد البشرية بما في ذلك **المذكرات، وخطابات التحذير، وإشعارات إنهاء الخدمة**، والإجراءات التأديبية وفقًا لـ **قانون العمل البحريني**. * الحفاظ على سجلات الموظفين محدثة: العقود، وبطاقة الهوية الوطنية، وجواز السفر، والتأشيرة، وتصريح العمل، والمستندات الطبية. * التأكد من أن جميع الإجراءات الإدارية و procedural تتماشى مع المواد 99–103 من قانون العمل (سجلات الحضور والجزاءات). **4. إدارة الإجازات ونهاية الخدمة** * تتبع رصيد إجازات الموظفين وإعداد **راتب الإجازة، واستحقاقات تذاكر السفر الجوي، والتسويات النهائية**. * الحفاظ على بيانات دقيقة للموظفين العائدين من إجازة أو الذين أكملوا فترة خدمتهم. **5. تنسيق كشوف المرتبات** * تقديم كشوفات الحضور الموثقة إلى قسم الحسابات لتجهيز كشوف المرتبات الشهرية. * دعم تعديلات الرواتب المتعلقة بالعمل الإضافي، أو الإجازة غير مدفوعة الأجر، أو الاستقطاعات بناءً على سجلات الحضور. **المؤهلات والمهارات:** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. * خبرة لا تقل عن **3–5 سنوات** في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاعات البناء أو التشطيبات الداخلية. * معرفة قوية بـ **قانون العمل البحريني** وممارسات الموارد البشرية المثلى. * إجادة استخدام برنامج MS Excel وأنظمة الموارد البشرية وأنظمة الحضور. * مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة. * قيادة قوية مع الاهتمام بالانضباط، والنظافة، ورفاه العمال. أنواع الوظائف: دوام كامل، دائم، عقد، خريج جديد مدة العقد: 24 شهرًا الراتب: 250.000 دينار بحريني - 350.000 دينار بحريني شهريًا