**اكتشف مستقبلك في سيتي** -------------------------------- العمل في سيتي يتجاوز مجرد وظيفة. تعني مسيرتك المهنية معنا الانضمام إلى فريق يضم أكثر من 230,000 شخص ملتزمين من جميع أنحاء العالم. في سيتي، ستتاح لك الفرصة لتنمية مسيرتك المهنية، والمساهمة في مجتمعك، وتحقيق أثر حقيقي. **نظرة عامة على الوظيفة** ---------------- إن دور رئيس الضباط الداعمين قانونياً هو دور غير قانوني على مستوى رفيع، ويتحمل مسؤولية تقديم الدعم القانوني لفريق سيتي القانوني. وسيتولى رئيس تحديد التغيرات التنظيمية ("ID Lead") دور الطرف الرئيسي لمراقبة التغيرات التنظيمية ("RCs") الصادرة عن الجهات التنظيمية كما هو محدد ضمن نطاق إدارة اللوائح (RM) في إجراءات إدارة اللوائح (RM Procedures). سيقوم رؤساء التحديد (ID Leads) بتحديد التغيرات التنظيمية من خلال قنوات متعددة تشمل، ولكن لا تقتصر على، مراقبة المواقع الإلكترونية، والإشعارات البريدية المباشرة من جهة تنظيمية، والمراسلات الورقية. بالإضافة إلى ذلك، سيتعاون رؤساء التحديد مع خدمة/مزوّد اشتراك طرف ثالث (عبر شركة محاماة أو خدمات تجميع) لمراجعة التغيرات التنظيمية التي تم تحديدها بواسطة المزوّد في قائمة استلام المصدر الخارجي لتوزيعها حسب الأهلية أو عدم الأهلية. عند تحديد تغيير تنظيمي، سيقوم رؤساء التحديد بإنشاء سجلات للتغيرات التنظيمية. وفي الحالات التي يكون فيها رئيس التحديد (ID Lead) هو أيضًا المسؤول عن التقييم (RCA) (في الولايات القضائية غير الأمريكية الشمالية)، سيقوم رئيس التحديد بتقييم أولي للتغيير التنظيمي لتحديد وحدات التقييم العالمية ("AUs") التي قد تتأثر بالتغيير، والمسؤولين الرئيسيين عن تغطية اللائحة في نظام ICRM المرتبطين بها. **المسؤوليات:** --------------------- * مراجعة الطلبات القانونية والتنظيمية (LRRs) التي تم تحديدها من قبل مزوّدي الاشتراك التابعين للجهات الخارجية ومراقبة الجهات التنظيمية المعينة لتحديد التغيرات التنظيمية في قائمة استلام المصدر الخارجي وتقييم ما إذا كانت ذات صلة أم لا. * سيقوم رؤساء التحديد (ID Leads) بإجراء عملية تحديد يدوية للتغيرات التنظيمية عندما لا تكون خدمة/مزوّد الاشتراك التابع للطرف الثالث (مثل CUBE) متاحة. * عند تحديد تغيير تنظيمي ذي صلة، إنشاء وتقديم سجل لتحديد التغيير التنظيمي في نظام CR&C-RC. * سيتضمن السجل، على سبيل المثال لا الحصر، اسم التغيير، ملخصًا للتغيير، الولاية القضائية، الجهة التنظيمية، تاريخ الامتثال، تصنيف مخاطر GRC، ما إذا كان التغيير التنظيمي يُعد تطبيقًا إقليميًا موسعًا (ETR)، وعنوان URL للنص التنظيمي من مصدر الجهة التنظيمية الرسمي (ويُسمح باستخدام ملف pdf فقط عندما لا يمكن العثور على رابط رسمي من مصدر الجهة التنظيمية)، ومستوى الخطورة المحسوب. بالإضافة إلى ذلك، يجب ربط التغيرات التنظيمية التي يتم بدؤها يدويًا بالسجل الآلي (من CUBE). * في الولايات القضائية غير الأمريكية الشمالية حيث يكون رئيس التحديد (ID Lead) هو نفسه المسؤول عن التقييم (RCA)، يجب عليه تحديد التغيير التنظيمي وتعيينه للوحدات (AUs) التي قد تتأثر به، وكذلك للمسؤولين الرئيسيين عن تغطية اللائحة في نظام ICRM المرتبطين بها. • تنفيذ المهام في الوقت المناسب وفقًا لتواريخ الاستحقاق الخاصة بالمقاييس/مؤشرات الأداء الرئيسية • في الحالات التي يكون فيها الشخص المالك أو الشريك في المهمة، يجب التصعيد إلى الإدارة العليا المختصة عندما تتوقع أن تكون هذه المهام أو هي بالفعل في حالة "متأخرة"، وفقًا للبروتوكولات المحددة من قبل البرنامج والمتعلقة بالحكم والتصعيد * تحديد سريع للتغيرات التنظيمية ذات الطابع الإقليمي الخارجي **المؤهلات:** ------------------- * إجادة اللغة الإنجليزية والعربية (ستكون معرفة لغات أخرى مثل الفرنسية إضافة إيجابية) * معرفة قوانين الامتثال، القواعد، اللوائح، المخاطر وأنماطها، أو فهم عمليات تغيير اللوائح * يجب أن يكون شخصًا مبادرًا، ومرنًا، ومحفزًا للأفكار الجديدة، وقادرًا على التكيف * مهارات تواصل قوية مع القدرة على العمل التعاوني مع الأشخاص على جميع المستويات داخل المؤسسة * مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي، ومهارات تواصل شخصية عالية * القدرة على العمل التعاوني والاستقلالي؛ والقدرة على التنقل داخل مؤسسة معقدة * مهارات تحليلية متقدمة * القدرة على العمل بشكل مستقل والتعاون مع أعضاء الفريق * مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتنظيم، وقدرة على التعامل مع عدة مشاريع في نفس الوقت * إجادة تطبيقات MS Office (Excel، Word، PowerPoint) * إثبات المعرفة في مجال التخصص **التعليم:** -------------- * درجة البكالوريوس/الجامعية، ويفضل الحصول على درجة الماجستير. * خبرة في مجال الامتثال، أو المجال القانوني، أو وظيفة مرتبطة بالرقابة في شركة خدمات مالية، أو هيئة تنظيمية، أو شركة محاماة/استشارية، أو مجموعة من هذه الخبرات؛ مع خبرة في مجال التخصص. \- **مجموعة عائلة الوظائف:** القانوني \- **عائلة الوظيفة:** المحترفون القانونيون \- **نوع الوقت:** دوام كامل \- **أهم المهارات** يرجى الاطلاع على المتطلبات المذكورة أعلاه. \- **مهارات أخرى ذات صلة** بالنسبة للمهارات التكميلية، يرجى الاطلاع على ما سبق أو التواصل مع مسؤول التوظيف. \- *سيتي هي صاحب عمل تكافؤ فرص، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون تمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو الوضع كأحد المحاربين القدامى المحميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.* *إذا كنت شخصًا ذا إعاقة وتحتاج إلى تسهيل معقول لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقدم لوظيفة شاغرة، يُرجى مراجعة* *إمكانية الوصول في سيتي**.* *اطلع على* *بيان سيتي للسياسة المتعلقة بالمساواة في الفرص* *والملصق* *اعرف حقوقك* *.*