**ملخص الوظيفة:** يُعد مدير التوظيف والاختيار مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة لجذب، وفحص، وتوظيف المرشحين المؤهلين لمجموعة واسعة من الأدوار. ويُشكل هذا الدور جزءًا رئيسيًا في بناء قنوات توظيف قوية، والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين، وضمان التوظيف في الوقت المناسب والفعال لتلبية أهداف المؤسسة. **المهام الرئيسية:** * التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظائف. * إنشاء نشرات الوظائف ونشرها على المنصات الداخلية والخارجية. * فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية وتقييم مؤهلات المرشحين. * جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. * إدارة اتصالات المرشحين، وضمان تجربة سلسة واحترافية. * البحث عن المرشحين المحتملين من خلال قواعد البيانات ولوحات الوظائف وLinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي، والإحالات من الموظفين. * الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين وضمان دقة البيانات. * إجراء فحوصات المراجع والتحريات الخلفية والمساعدة في التفاوض حول العروض. * تقديم المدخلات حول استراتيجيات التوظيف واتجاهات السوق لتحسين عمليات التوظيف. * دعم تنسيق الإعداد وتسليم الملفات إلى عمليات الموارد البشرية بعد الانتهاء من التوظيف. * بناء وصيانة قناة مواهب لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية. **المؤهلات:** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة. * خبرة 5\-6 سنوات في مجال التوظيف أو اكتساب المواهب. * معرفة بأساليب وأدوات التوظيف المختلفة (مثل LinkedIn Recruiter). * مهارات اتصال ومهارات شخصية وتنظيمية ممتازة. * القدرة على إدارة عدة وظائف ومواعيد نهائية في آنٍ واحد. * حكم قوي وسرية في التعامل مع المعلومات الحساسة للمرشحين. يمكن للمرشحين المهتمين مشاركة سيرهم الذاتية هنا: **recruitbh24@gmail.com** أنواع الوظائف: دوام كامل، دائم