ملخص الوظيفة: يُعد مدير التوظيف والاختيار مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة لجذب، وفحص، وتوظيف المرشحين المؤهلين لمجموعة واسعة من الأدوار. ويؤدي هذا الدور دورًا رئيسيًا في بناء قنوات قوية للمواهب، والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين، وضمان تلبية احتياجات التوظيف في الوقت المناسب وبكفاءة لتحقيق أهداف المؤسسة. المهام الرئيسية: * التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة ومتطلبات الوظائف. * إنشاء وإعلان إعلانات الوظائف على المنصات الداخلية والخارجية. * فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتقييم مؤهلات المرشحين. * جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. * إدارة اتصالات المرشحين، وضمان تجربة سلسة واحترافية. * البحث عن المرشحين المحتملين من خلال قواعد البيانات، ولوحات الوظائف، وLinkedIn، ووسائل التواصل الاجتماعي، وإحالات الموظفين. * صيانة أنظمة تتبع المتقدمين وضمان دقة البيانات. * إجراء فحوصات المراجع، والتحقق من الخلفية، والمساعدة في التفاوض حول العروض. * تقديم المدخلات حول استراتيجيات التوظيف واتجاهات السوق لتحسين عمليات التوظيف. * دعم تنسيق الاندماج وتسليم الملفات إلى عمليات الموارد البشرية بعد الانتهاء من التوظيف. * بناء وصيانة قناة مواهب لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية. المؤهلات: * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة. * خبرة من 5 إلى 6 سنوات في مجال التوظيف أو استقطاب المواهب. * الإلمام بأساليب وأدوات الاستقطاب المختلفة (مثل LinkedIn Recruiter). * مهارات اتصال و interpersonal وتنظيمية ممتازة. * القدرة على إدارة عدة وظائف ومواعيد نهائية في آنٍ واحد. * حكم قوي وسرية في التعامل مع المعلومات الحساسة للمرشحين. يمكن للمرشحين المهتمين مشاركة سيرهم الذاتية هنا: recruitbh24@gmail.com أنواع الوظائف: دوام كامل، دائم