**عن الشركة وغرض الدور** يُعد مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن الإدارة الاستراتيجية والتشغيلية لوظائف الموارد البشرية في المؤسسة، ويضمن بيئة عمل إيجابية ومتوافقة تدعم مشاركة الموظفين ونجاحهم. **المسؤوليات الرئيسية والواجبات والأنشطة** **عام** * قيادة والإشراف على العمليات المحاسبية اليومية (المستحقات، المستحقات المدينة، الأستاذ العام، ومطابقة الحسابات البنكية). * إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنة. * التأكد من تسجيل جميع المعاملات بدقة وإبلاغها. * التعامل مع عمليات التدقيق الخارجية وأمور الضوابط المالية والامتثال. * الإشراف على ضريبة القيمة المضافة وكشوف الرواتب وغيرها من الإقرارات القانونية. * إعداد التقارير المالية والتوقعات وتحليلات التدفق النقدي. * بناء النظم الداخلية والإجراءات القياسية لتشغيل تقارير المالية تلقائياً. * التعاون مع الإدارة لتوجيه النصائح حول السيطرة على التكاليف والربحية. **الخلفية والمؤهلات والخبرة** **المؤهلات** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يمكن أن تُعوَّض بخبرة عملية ذات صلة. * يُفضّل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية. * خبرة لا تقل عن 8\-12 سنة في مجال الموارد البشرية. * الشهادات المهنية ذات الصلة (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية. **المهارات** * إجادة استخدام مجموعة برامج Microsoft Office. * الخبرة في نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية (مثل Workday، Zoho People). * مهارات اتصال شفهية وكتابية فعالة. * معرفة باستراتيجيات وممارسات الموارد البشرية، بما في ذلك قوانين العمل والامتثال. * القدرة على تعزيز ثقافة التنوع والعمل الجماعي. * مستوى عالٍ من الأخلاقيات والاحترافية في ممارسات الموارد البشرية. * كفاءة قوية في تنمية المنظمات. نوع الوظيفة: دوام كامل الأجر: BD1,000\.000 \- BD1,500\.000 شهريًا