يُعدّ دور قائد الضابط لدعم القانوني من المستوى الرفيع، وهو ليس محامياً، ويتحمل مسؤولية تقديم الدعم القانوني لفريق Citi القانوني. سيتولى قائد تحديد التغيرات التنظيمية ("ID Lead") دور الطرف الأساسي لمراقبة التغيرات التنظيمية ("RCs") الصادرة عن الجهات التنظيمية كما هو محدد في نطاق إدارة اللوائح (RM) وفق إجراءات RM. سيقوم القادة المحددون (ID Leads) بتحديد التغيرات التنظيمية من خلال قنوات متعددة تشمل على سبيل المثال لا الحصر: مراقبة المواقع الإلكترونية، والإشعارات البريدية المباشرة من جهة تنظيمية، والمراسلات الورقية. بالإضافة إلى ذلك، سيتعاون قادة التحديد مع مزود خدمة اشتراك طرف ثالث/بائع (عبر شركة محاماة أو خدمات تجميع) لمراجعة التغيرات التنظيمية التي تم تحديدها بواسطة البائع في قائمة استلام المصدر الخارجي لتوزيعها حسب مدى صلاحيتها أو عدم صلاحيتها. عند تحديد تغيير تنظيمي، سيقوم قادة التحديد بإنشاء سجلات للتغيرات التنظيمية. وفي الحالات التي يكون فيها قائد التحديد هو نفسه RCA (في الولايات القضائية غير الأمريكية الشمالية)، سيقوم قائد التحديد بتقييم أولي للتغيير التنظيمي لتحديد وحدات التقييم العالمية ("AUs") التي قد تتأثر بالتغيير التنظيمي، وكذلك قادة تغطية اللوائح في ICRM المرتبطين بها. **المسؤوليات:** --------------------- * مراجعة الطلبات القانونية والتنظيمية (LRRs) التي حددتها مزودات الاشتراك من الطرف الثالث ومراقبة الجهات التنظيمية المعينة لتحديد التغيرات التنظيمية (RCs) في قائمة استلام المصدر الخارجي وتقييم ما إذا كانت صالحة أم لا. * سيقوم قادة التحديد (ID Leads) بإجراء عملية تحديد يدوية للتغيرات التنظيمية عندما لا تكون خدمة أو مزود الطرف الثالث (مثل CUBE) متاحة. * عند تحديد تغيير تنظيمي صالح، إنشاء وتقديم سجل تحديد التغيير التنظيمي في CR\&C\-RC. * سيتضمن السجل، على سبيل المثال لا الحصر، اسم التغيير، ملخصاً للتغيير، الولاية القضائية، الجهة التنظيمية، تاريخ الامتثال، تصنيف مخاطر GRC، ما إذا كان التغيير التنظيمي هو ETR، وعنوان الرابط الإلكتروني للنص التنظيمي من المصدر الرسمي للجهة التنظيمية (يُسمح باستخدام ملف pdf فقط عندما لا يمكن العثور على رابط مصدر رسمي من الجهة التنظيمية)، ومستوى الخطورة المحسوب. بالإضافة إلى ذلك، يجب ربط التغيرات التنظيمية التي يتم بدؤها يدوياً بالسجل الآلي (من CUBE). * بالنسبة للولايات القضائية غير الأمريكية الشمالية حيث يكون قادة التحديد (ID Leads) هم نفس الأشخاص المسؤولين عن تحليل التغيرات (RCAs)، يجب تحديد التغيرات التنظيمية وتوزيعها على وحدات AUs المحتمل تأثرها وقادة تغطية اللوائح في ICRM المرتبطين بها. • تنفيذ المهام في الوقت المناسب وفق تواريخ الاستحقاق المحددة في المؤشرات/المؤشرات الرئيسية للأداء • حيث يكونون أصحاب المهمة أو الشركاء في المهمة، يتم التصعيد إلى الإدارة العليا ذات الصلة عندما تتوقع هذه المهام أن تكون أو تكون فعلاً في حالة "متأخرة"، وفقاً للبروتوكولات الحكومية والتصعيدية المحددة من قبل البرنامج * تحديد سريع للتغيرات التنظيمية ذات الطابع الإقليمي الخارجي **المؤهلات:** ------------------- * إجادة اللغة الإنجليزية والعربية (ستكون معرفة لغات أخرى مثل الفرنسية إضافة إيجابية) * معرفة بقوانين الامتثال، والقواعد، واللوائح، والمخاطر وأنماطها، أو فهم لعمليات تغيير اللوائح * يجب أن يكون شخصاً مبادراً، مرنًا، مبدعاً، وقادراً على التكيف * مهارات تواصل قوية مع القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الأشخاص على جميع المستويات داخل المؤسسة * مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية ومهارات تواصل شخصية عالية * القدرة على العمل التعاوني والاستقلالي؛ والقدرة على التنقل داخل مؤسسة معقدة * مهارات تحليلية متقدمة * القدرة على العمل بشكل مستقل والتعاون مع أعضاء الفريق * مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتنظيم، والقدرة على التعامل مع مشاريع متعددة في آن واحد * إتقان تطبيقات MS Office (Excel, Word, PowerPoint) * إثبات المعرفة في مجال التركيز **التعليم:** -------------- * درجة البكالوريوس/الجامعية، ويفضل الحصول على درجة الماجستير. * خبرة في مجال الامتثال، أو القانون، أو وظيفة مرتبطة بالرقابة في شركة خدمات مالية، أو منظمة تنظيمية، أو شركة قانونية/استشارية، أو مزيج من ذلك؛ وخبرة في مجال التركيز. \- **مجموعة عائلة الوظيفة:** القانوني \- **عائلة الوظيفة:** المحترفون القانونيون \- **نوع الوقت:** دوام كامل \- **أهم المهارات** يرجى الاطلاع على المتطلبات المذكورة أعلاه. \- **مهارات أخرى ذات صلة** بالنسبة للمهارات التكميلية، يرجى الاطلاع على ما سبق أو التواصل مع موظف التوظيف. \- *Citi هي شركة توظيف تعطي فرصاً متساوية، وسيتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين دون تمييز على أساس عرقهم أو لون بشرتهم أو دينهم أو جنسهم أو توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية أو أصلهم الوطني أو إعاقتهم أو وضعهم كأبناء أمة محمية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.* *إذا كنت شخصاً ذا إعاقة وتحتاج إلى تسهيل معقول لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقدم لوظيفة، يرجى الاطلاع على* *إمكانية الوصول في Citi**.* *عرض* *سياسة بيان تكافؤ الفرص في Citi* *والملصق* *اعرف حقوقك* *.*