**نظرة عامة على الدور:** تُوظّف ***Master Works*** **قائد الأداء التنظيمي** للانضمام إلى مكتبنا في الرياض، المملكة العربية السعودية... سيكون المرشح المختار مسؤولًا عن دفع عجلة المواءمة بين الاستراتيجية والتنفيذ والأداء القابل للقياس عبر الشركة. سيكون المرشح المرشوح مباشرةً إلى الرئيس التنفيذي، ويضمن هذا الدور تنفيذ المبادرات الاستراتيجية بشكل فعّال، وتعقب مؤشرات الأداء وإعداد التقارير عنها بشكل شفاف، ومحاسبة الإدارات على النتائج. كما يدعم هذا الدور اتخاذ القرار ويساهم في بناء ثقافة ترتكز على الأداء والتسليم والتحسين المستمر. **الأدوار والمسؤوليات:** **أ. تصميم إطار الأداء وتنفيذه** * ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى خطط تنفيذية وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والأهداف. * دعم تنفيذ وحوكمة أطر إدارة الأداء المؤسسي (مثل بطاقة العرض المتوازن، OKRs). * تطوير خرائط طريق التنفيذ، ومسارات العمل، وخطط التنفيذ المتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية. **ب. مراقبة الأداء وإعداد التقارير** * تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، ومعايير النجاح، ولوحات مراقبة الأداء لمتابعة تقدم المبادرات. * تطوير لوحات المعلومات، وبطاقات الأداء، وأدوات إعداد التقارير على مستوى الإدارة العليا لمتابعة التقدم وتزويد صناع القرار بالمعلومات. * تنسيق مراجعات الأداء الشهرية والربع سنوية التي يترأسها الرئيس التنفيذي. * دعم تنفيذ منصات تنفيذ الاستراتيجية (مثل OKRs، بطاقة العرض المتوازن، أو أنظمة إدارة الاستراتيجية). **ج. دعم التنفيذ** * العمل مع الوحدات التجارية وملاك المبادرات لضمان تسليم المبادرات الاستراتيجية في الوقت المناسب وبشكل فعّال. * تحديد ومعالجة العقبات أمام التنفيذ من خلال تسهيل اتخاذ القرارات والتنسيق بين الوظائف المختلفة. **د. الحوكمة وإعداد التقارير** * تطوير وصيانة آليات إعداد التقارير المنتظمة، وتحديثات اللجنة التوجيهية، والعروض التقديمية للإدارة العليا. * تسهيل اجتماعات مراجعة الاستراتيجية وضمان رفع القضايا الحرجة إلى القيادة. **هـ. تمكين التغيير والمواءمة** * دعم جهود إدارة التغيير بالتعاون مع الموارد البشرية، ووحدة إدارة المشاريع (PMO)، والاستراتيجية لضمان انسجام الفرق مع الأولويات الاستراتيجية. * المساعدة في مواءمة أنشطة الإدارات وتخطيط الموارد مع خارطة طريق تنفيذ الاستراتيجية الخاصة بالشركة. * تسهيل التنسيق بين الإدارات بشأن الأولويات، والجداول الزمنية، ومقاييس الأداء. * التصرف كجهة محايدة لدفع الوضوح والمواءمة والمساءلة عبر الوحدات التجارية — بالشراكة الوثيقة مع المالية، والموارد البشرية، ووحدة إدارة المشاريع (PMO)، والاستراتيجية. **ثالثًا. الشروط الدنيا** * التبليغ المباشر للرئيس التنفيذي، لضمان المواءمة الاستراتيجية، والتنفيذ التشغيلي، والتكامل السلس مع الأهداف الاستراتيجية المؤسسية. * الخبرة في العمل مع أطر تنفيذ الاستراتيجية (مثل OKRs، مؤشرات الأداء الرئيسية، بطاقة العرض المتوازن). * مهارات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على التعامل مع أصحاب المصلحة الرفيعي المستوى. * الخبرة في القطاع العام أو قطاع التكنولوجيا تُعدّ ميزة إضافية. * إجادة اللغة الإنجليزية (يشترط أن يكون المتحدثون باللغة العربية كلغة أم). **رابعًا. المؤهلات الدنيا** * درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الاستراتيجية، أو الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة (يفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة الماجستير). * 7+ سنوات من الخبرة في تنفيذ الاستراتيجية، أو الاستشارات الإدارية، أو التحول، أو أدوار وحدة إدارة المشاريع الاستراتيجية (Strategy PMO). **خامسًا. ظروف العمل** * التنفيذ الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي * اتخاذ القرارات القائم على البيانات * مشاركة أصحاب المصلحة ومؤثراتهم * الذكاء التجاري والمواءمة التنظيمية * مهارات اتصال وعرض قوية * القدرة على تحمل ساعات عمل طويلة، وضغط العمل العالي، والسفر المتكرر.